化身招聘专员，为高校毕业生现场推荐企业招聘岗位以及包头市保障企业用工“十条”人才政策；化身人社专员，闻企声、知企情、排企忧、解企难……

为更好地稳就业、保民生，最大程度保障企业用工，进一步激活人力资源要素，切实服务保障企业用工需求，助力产业高质量发展，加快推进新时代人才强市战略，更好地集聚和激励各类优秀人才来包创新创业，推动重点产业高质量发展，东河区以聚天下英才而用之为目标，下大力气构建以人才吸引人才、以人才发展人才的“回流”强磁场，努力推动形成人才进东河的良好局面。

“把招聘会开在商场里，搭建了更加便利化、多样化的交流平台，不仅给招聘双方提供了最大限度的便利，更为商场带来了不少的客流量。”6月10日，以“商圈发展促就业 政策援助稳就业”主题专场招聘会在东河区吾悦广场召开。与以往不同的是，本次企业走进商圈招聘，让优秀企业带上产品云上“亮相”，目的就是以更真诚、真实的面貌向求职者推介就业。此次招聘会吸引了300余名求职者现场求职，就业创业推动效果显著。

引才聚才，以用为本。让人才成就事业，东河区人社局以人才培养为突破口，推进人才培育、企业创新双管齐下。

“选择来包头盛泰参加面试，我看中的就是‘盛泰零部件’这块重点企业金字招牌，也是中国西部地区最大的铝合金车轮生产厂家。它意味着以后在东河区从事铝能源行业等方面都会有很大的发展空间。”从北梁赶来的求职大学毕业生杨同学很兴奋。

为全力服务好铝业园区企业发展，帮助企业解决诉求，东河区人社局联合包头人力资本产业园优势企业，开展了一系列人力资源服务专场招聘对接会，招聘效果显著。“比起大型招聘会的大海捞针，这样的小型点对点入企招聘会效果更好，求职者在参加面试对接会之前已经对企业及岗位有了相应了解，参加面试和招聘形式针对性更强，而且在企业内部进行招聘，求职者和企业之间能有更深入的了解，互动更好，招聘效率也更高。”前来面试的一位求职者说。

今年以来，东河区在企业用工“招得来”和“留得住”上下功夫，利用包头人力资本产业园人力资源服务企业集聚优势，实现招商入驻企业92家，其中人力资源服务机构及劳务派遣机构45家，实现营业收入超13亿元，实现税收900多万元，服务各类人才1000余人，带动地区就业2000余人次。依托东河区就业创业工作联盟，充分发挥人力资源服务机构促进市场化就业作用，累计为鑫元、双良、新特硅等10余家新能源企业开展招聘，补充重点企业员工200余名，发布招用工岗位信息1600个。

一系列招聘活动是东河区推进“双招双引一优化”重要举措之一。东河区人社局不断创新招聘方式，积极对接大型商超，为求职者们送岗位、送政策，持续打造就业有温度、招才有保障、服务有提升的暖心就业活动，提高就业服务精细化、精准化水平，持续激发辖区就业市场更大活力，助推东河区经济稳健发展。

“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”人才资源不同于其他资源，并非是“一锤子买卖”。只有做好人才保障、做优人才环境、优化人才关爱体系，才能形成人才的“磁吸效应”。

目前，东河区已聚集中国·包头人力资本产业园、内蒙古传家教育文化创业孵化基地、东河吾悦广场孵化基地等孵化器14家，面积达54万平方米，为767家入驻企业提供场地支持、就业创业服务，吸纳带动就业人数2772人，基本形成全链条衔接、一站式服务、高效率转化的创新创业生态。

人才引进只是第一步，如何科学合理培育使用好人才，突出人才效能，发挥人才创新创业功能推动社会经济发展才是关键。

“非常感谢人社局把企业带进去校园，让我们足不出户就能了解当前热门企业岗位需求，对就业择业方向也有了更明确的规划。”6月初，以“东河人社在行动”为主题，开展“为青春‘职’引未来，助力高校毕业生就业创业”高校毕业生就业创业服务进校园活动交流互动环节，2023届毕业生小李同学就互联网科技人工智能方面的就业方向和前景等问题进行了提问。同时，区属2家优质企业详细介绍了工作环境、薪资待遇和晋升机制等情况，充分发挥了企业在吸引人才方面的促进作用，给高校毕业生提供了更多选择的机会，为下一步开展见习及就业工作做铺垫。