筑巢引凤，揽得天下英才；繁星璀璨，激扬奋进力量。一个时期以来，“招才引智”成为东河区激活发展潜力的“关键词”。
重振东河雄风、再现往日繁华，聚焦市委对东河区提出目标，东河区坚持把“双招双引一优化”当作“破题”关键，坚定不移推进人才强区战略，持续实施招才引智各项举措，大力营造亲商敬才环境，努力为各类人才提供最优政策、最好资源、最佳服务，激活高质量发展“一池春水”。
“得益于东河区实施的重点产业博士硕士引进行动计划，我公司引进专业研究生一名，弥补了高层次人才缺乏的短板，而且市区两级财政还给予引进人才一定的资金补贴，真正帮助我们企业留住人才。”谈起招才引智带给企业的好处，北辰饲料科技股份有限公司负责人高兴地竖起大拇指。
企业需要什么人才？怎么样才能留住人才？聚焦招才引智的难点所在，东河区成立服务重点企业、项目人才工作专班，将区工科局、人社局、住建局、教育局等13家单位纳入服务专班，深入企业征集岗位需求，靠前解决人才的需求问题。同时，研究制定《东河区服务重点企业、重点工程人才项目实施方案》《东河区人才工作要点》，为服务重点企业和项目制定时间表、画好路线图，扎实推进全区人才工作高效有序开展。
不只在重点企业和各类经营主体，在东河区机关事业单位，高层次人才也在发挥重要作用，成为所在单位的“业务骨干”“智多星”，为东河区各项工作开展注入满满活力。
“围绕全区发展要求，我们持续加强各领域人才队伍建设，2022年共公开招聘12名政府专职消防员、14名公务员、82名中小学教师、293名事业单位工作人员，成功引进30名高层次和紧缺急需优秀教育人才，通过多渠道、多形式的人才引进，努力实现教育、医疗、社会工作、乡村振兴人才队伍扎实高效扩充。”区委组织部副部长侯奋勇表示。
问渠哪得清如许，为有源头活水来。在做好外来人才引进工作的同时，东河区还注重深入挖掘本土人才、留住现有人才。通过开展“春风送真情，援助暖人心”线上线下招聘会、人才专场推介会等活动，全心摸需求、精心搭平台，全方位挖掘各类人才。今年以来，开展活动22场，达成就业意向759人，为全区重点企业补充新员工450余名。
2月26日，在东河区摩尔城举办的餐饮企业专场招聘会上，68家优质餐饮企业参与、近336个岗位亮相现场，到场求职者约1000余人，现场达成就业意向130余人。
“招聘了很久都没有招到我们需要的高级厨师，没想到在这里就有五六个符合条件的应聘者，直接解决了我们人才匮乏的燃眉之急。”问起本次招聘活动的收获，西湖酒店人事负责人高兴地说道。
线下招聘“遍地开花”，线上招聘也不甘落后。为给企业和人才提供最大便利，东河区开设“云招聘专区”，筛选热门行业企业近70家、提供招聘岗位336个，涉及商贸零售、酒店餐饮、教育培训等多个行业，充分满足多样化的人才需求。
此外，东河区还依托就业创业工作联盟，为求职者提供就业创业指导、营业执照注册登记、社会保险缴纳、劳动关系、税收缴纳等就业创业全链条式咨询服务，用热情周到的“包你满意”“包你放心”营商环境，当好企业和人才的“红娘”。
推动招才引智走深走实，不仅要“招回来”，还要“服务好”。东河区从涉企职能部门挑选60余名干部担任“人社专员”，以镇、街为单元，精心绘制企业帮扶网格图，常态化开展网格用工服务，为各类人才提供就业创业、岗位推荐等相关服务。目前，已划分“1+14N”网格群，覆盖100余家企业。
“我们还充分发挥公共就业‘三级平台’优势，通过调查问卷、校企合作、社区网格群等渠道动态掌握高校毕业生、专业技能人才、新业态灵活就业人员等群体的基本情况，了解真实求职意愿和需求并建立人才信息数据统计库，全面促进人才‘引、育、用、管、服’全链条工作的精准实施。”区人社局局长田敏介绍。
