东河区人力资源和社会保障局 政府信息公开工作年度报告

东河区人力资源和社会保障局

政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

2021年，东河区人力资源和社会保障局政府信息公开工作认真贯彻落实上级的安排部署，坚持公开原则，全面推进信息公开工作，认真做好政策解读、服务回应、互动交流，积极发挥新媒体作用，不断完善人社领域政府信息公开体制机制建设。

（一）主动公开情况

东河区人力资源和社会保障局主动公开政府信息途径有：东河区人民政府门户网站、微信公众号等。据统计，截至2021年12月31日，依据《条例》第二十条，累计主动公开政府规章0件、规范性文件0件；行政许可处理决定数量39宗；行政处罚处理决定数量0宗、行政强制处理决定数量0宗；无行政事业性收费。    

（二）政府信息管理情况

东河区人力资源和社会保障局认真执行《东河区政府门户网站建设管理办法（试行）》《东河区政务信息公开保密制度》《东河区主动公开和依申请公开制度》等相关工作制度，积极做好政府信息主动公开、信息保密审查发布等工作，不断促进人社领域政务公开工作规范化、科学化、制度化运行。

（三）平台建设情况

东河区人力资源和社会保障局在东河区政府网站“社会保障”、“稳岗就业”两个专题专栏发布信息110条，通过权威媒体刊发200余篇稿件，依托人社新媒体发布信息不断增强传播影响力，全年发布信息超200余条，粉丝数超万人。

（四）依申请公开政府信息情况

2021年，东河区人力资源和社会保障局收到公开依申请信息0条。

（五）监督保障情况

强化对政务公开工作的考核监督，对照自治区、包头市政务公开工作考核指标开展自评工作，一是认真贯彻落实东河区政务公开工作制度，按照要求做好有关工作，确保政务公开工作落实到位；二是加强自身建设，组织工作人员参加上级组织的培训班，学习政务公开工作知识，提升业务本领；三是按照上级要求，每月对政府网站和政务新媒体的敏感信息进行筛查和删除工作，并及时向区政务服务局报告。2021年政务公开工作共收到行政复议案件0件，行政诉讼案件0件，本年度未出现因政府信息公开而产生责任追究的情况。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2021年，东河区人力资源和社会保障局逐步完善政府信息公开工作机制，政府信息公开工作取得较好成效，但还存在一些不足。一是对政府信息公开工作的宣传力度还需进一步加强，通过加大宣传力度，在全系统形成重视、支持政府信息公开工作的浓厚氛围。二是对政府信息公开工作重视程度有待于进一步提高，要以不断增进社会了解、促进公开透明、群众满意为目标，真正做到畅通联系群众“最后一公里”。三是从事政府信息公开工作的工作人员专业化、理论化水平仍需提高。

下一步，东河区人力资源和社会保障局将紧紧围绕上级的有关要求，进一步提高认识，夯实政府信息公开工作基础，履职尽责，高质量编报政府信息公开工作年度报告并及时发布。

六、其他需要报告的事项

信息处理费收取情况。按照《政府信息公开信息处理费管理办法》，2021年度东河区人力资源和社会保障局未收取信息处理费。